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COACHING 

Le Coaching consiste à accompagner le salarié dans l’atteinte de ses objectifs personnels ou professionnels afin d’optimiser son potentiel et son savoir-faire. Il s’agit pour le coaché de clarifier ses objectifs et de s’approprier les outils nécessaires pour évoluer.


La demande de coaching se situe à un moment où vous ressentez le besoin de vous remettre en question afin de développer votre potentiel et ce, à plusieurs niveaux :

- Prise de poste ou de nouvelle fonction
- Difficultés à gérer une situation conflictuelle ou stressante
- Problème de communication avec autrui
- Amélioration de ses capacités organisationnelles et relationnelles au sein de l’entreprise
- Prise de confiance en soi ou affirmation de soi
- Développement de son potentiel, de ses performances ou de sa créativité…

Le coaching se déroule en trois étapes sur un laps de temps défini dès le premier entretien en fonction des besoins et des attentes du coaché :

L’analyse de la demande
L’accompagnement
Le plan d’action

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