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BILAN DE COMPETENCES 

Peuvent bénéficier d'un Bilan de Compétences :

Les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) doivent justifier d’un minimum de cinq années d’activité chez un ou plusieurs employeurs, quelle qu’en soit la nature.

Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) doivent justifier d’un minimum de deux années d’activité chez un ou plusieurs employeurs, quelle qu’en soit la nature.

Les salariés intérimaires doivent justifier d’un minimum de cinq années d’activité chez un ou plusieurs employeurs, quelle qu’en soit la nature. "


Le cabinet CARRIERE CONSULTANTS, en tant que centre agréé, réalise des bilans de compétences dans le cadre d’un congé individuel de formation (en dehors du temps de travail) ou à l’initiative du salarié (sur son temps de travail).
www. fongecif-lorraine.org

Réalisé sous forme d'entretiens individuels, le bilan de compétences se déroule en trois temps pour une durée moyenne de 12 à 15 heures :
Phase préliminaire :
- Analyse de la demande
- Présentation des méthodes et techniques mises en œuvre lors du bilan de compétences
Phase d’investigation :
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Passation de tests de personnalité, d’aptitudes…
- Identification des compétences, des aptitudes professionnelles et personnelles
- Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
Phase de conclusion :
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet
- Présentation de la synthèse

© 2005 CARRIERE CONSULTANTS et Associés - Réalisation : WSP & Poisson Pilote